2014年黨建工作的總體要求是：按照上級黨委和集團黨委的要求，繼續圍繞“打造鐵軍、重塑軍魂，集聚正能量、共圓中太夢”的發展理念要求，結合集團公司實施“1139”和“3+7”的戰略發展目標和當前與階段性的中心工作任務，抓住發展機遇，把黨建工作與施工經營管理有效結合起來，用黨的理論指導各項工作實踐，全面推動集團黨建工作向深度和廣度發展，以打造黨組織品牌、推動集團全面發展為目標，以加強黨員隊伍建設、精神文明建設、群團組織建設為重點，團結帶領全體黨員銳意進取，開拓創新，富有成效地開展各項工作；大力營造做表率、當先鋒，創佳績、求發展的良好氛圍，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為完成集團公司2014年的各項經濟技術指標和各項工作任務，實現集團的改革創新、和諧發展目標，提供更加堅強的理論指導、精神動力和組織保障。
一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
黨中央決定在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重大部署。按照上級黨委開展第二批教育實踐活動的要求，集團黨委對黨的群眾路線教育實踐活動進行動員安排部署。組織動員廣大黨員，積極投身到教育實踐活動中來，以作風建設的新姿態，奪取中太各項事業發展的新成效。
教育實踐活動從2014年2月底開始到9月底結束。集團黨委按照上級要求統一部署，制定《集團公司黨的群眾路線教育實施意見》等系列文件，召開會議、開展活動、扎實推進。集團機關及所屬各單位總支、支部成立相應組織、開展各項活動、抓好具體落實，做到開展學習活動和施工經營管理，兩不誤、兩促進。
要把開展教育實踐活動與鞏固擴大正風肅紀等活動成果結合起來，與深入貫徹十八屆三中全會、省委八屆六次全會和市委五屆六次全會及上級黨委重大會議精神，以及集團公司西安年會、節后動員大會精神結合起來，與集團公司改革發展穩定工作結合起來，與完成好本單位各項施工生產、經營管理、企業文化建設、科技品牌興企等重要工作任務結合起來，真正做到科學計劃、合理安排、統籌推進，以教育實踐活動的新風貌、新成效，聚集中太各項事業的正能量，實現提升中太綜合實力，推動廊坊市綠色發展、高端發展、率先發展、和諧發展做出新的貢獻。
二、堅持黨建工作服務中心工作，為集團創新發展發揮好黨委凝聚力和黨支部戰斗堡壘作用
（一）繼續抓好激發黨建工作“四個活力”工程
各級黨組織和黨員領導要緊緊圍繞集團公司“一園兩翼，多元發展，實現中太產業結構轉型與升級”的戰略定位，堅持“打中太牌、走全國路、謀海外財”和“三個跨越、四個一體化”的發展方針，以及“百年中太、強企富民”的宏偉目標。積極打造中太“黨組織品牌”，精心實施激發組織活力，構筑服務企業發展的堅強堡壘；激發隊伍活力，提升黨員隊伍整體素質；激發載體活力，創新黨建活動形式；激發制度活力，完善基層黨建工作長效機制的“活力工程”。把黨的各項規章制度落實好，把黨的基層組織建設好，把黨員積極性發展好，為集團公司的科學持續、健康和諧發展提供有力的組織保障與精神力量。
以爭創“黨員先鋒崗”活動為載體，堅持不懈地開展創先爭優“我是黨員我帶頭”主題實踐活動。各級黨組織要繼續開展好黨的先進性教育活動，通過典型帶動、上下聯動、整體推動等多種形式，不斷激發黨員的責任感和使命感，增強黨員創先爭優意識，引導黨員帶頭立足崗位當模范，為集團實現精良管理、高端發展的目標發揮出黨組織和黨員應有的作用。
（二）開展五項學習教育活動
結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持正面教育為主，加強黨的群眾觀點和群眾路線教育，加強黨性黨風教育和道德品行教育與社會主義核心價值觀教育，引導黨員領導、管理人員堅定理想信念，講黨性、重品行、做表率。發揚實事求是、腳踏實地的思想工作作風，使廣大黨員成為引領集團科學發展的帶頭人，充分發揮好黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是理想信念教育。以學習習近平總書記關于理想信念的重要講話為重點，弘揚黨的優良傳統，積極培育倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。引導廣大黨員管理人員堅定中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二是革命傳統教育。進行“中國夢、趕考行”主題宣傳，學習黨的光輝歷史，學習習近平總書記在河北工作時的良好作風和崇高風范，使黨員員工牢記“兩個務必”，自覺踐行黨的宗旨。
三是實踐體驗教育。組織“服務在一線”實踐體驗活動，落實黨員管理人員直接聯系員工制度。
四是黨紀法規教育。加強廉政準則和上級黨委及集團公司的相關制度規定的學習，增強黨員管理人員廉潔自律意識和拒腐防變能力。
五是正反典型教育。推出先進典型，曝光反面典型。組織黨員員工集中觀看《居安思危》、《苦難輝煌》等影視片。
（三）積極開展“四大攻堅行動”
一是服務提質、監管提效攻堅行動。集團機關以深化服務公開、規范限時辦結、提供高效服務為著力點，重點提高為下屬單位和員工群眾服務、為企業科學發展服務的能力和質量。
二是招商引資攻堅行動。發揮集團公司特級資質平臺優勢，搶抓推進京津冀協同發展建設、首都第二機場空港新區建設的有利契機，全面展開面向央企、京企和域外知名企業的招商引資活動，拓寬聯系渠道，加強對接合作，利用科技園區土地資源優勢，力爭在項目引進和投融資上實現突破。
三是承接大項目攻堅行動。認真落實董事局制定的“1139”和“3+7”的戰略發展目標，力爭在廊坊總部的自營項目、全國各地的BT等公共基礎設施建設大項目和國外工程任務承接上實現新的突破。
四是“魯班獎”項目建設攻堅行動。認真落實集團公司質量品牌戰略，大力提升工程施工質量，全力推進質量品牌建設，力爭在工程建設上實現“魯班獎”的新突破。
（四）辦好五項惠民實事
一是增加員工收入。建立健全員工工資收入正常增長機制，解決員工收入偏低、增長停滯問題。二是抓好扶貧幫困。建立完善困難家庭、特困員工幫扶救助機制，制定幫扶措施，落實幫扶責任，解決困難家庭和困難員工生活、醫療、子女上學等方面的問題。三是妥善安置員工，落實惠民政策。努力解決文化程度低、年齡偏大員工的工作就業問題。嚴格落實國家、省市相關惠民政策和措施，讓員工群眾及時享受實實在在的福祉。四是改善工作環境。督導各下屬單位加大落實綠色施工步伐和安全生產設施投入，改進生產工作環境，最大限度提高職業健康水平，保障員工生命財產安全。五是便捷信息交流。加強信息化網絡系統建設，大力推行信息化管理，方便下屬單位信息上報、上傳下達、信息反饋，減輕員工往返奔波工作強度，為下屬單位和員工提供方便快捷優質的服務，提高機關服務水平。
三、完善基層組織建設，提高黨組織覆蓋率；加強黨員領導思想工作作風建設，全面提高各級領導班子綜合素質
（一）建立健全黨的基層組織是做好黨建工作、打造中太黨組織品牌的基礎
按照黨中央《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》的要求，各級黨組織和黨員領導要以推動集團科學發展，延伸黨建工作渠道，擴大黨組織覆蓋面為己任，樹立對集團長久發展負責任與全國中太一盤棋的思想理念，結合集團行政組織架構，夯實黨建工作基礎。在現有的基礎上，認真做好黨員發展、教育、管理、監督和服務工作。
根據集團不斷發展壯大的行政建制及黨員分布情況，按照黨的基層組織建設規定，對具備成立正式黨支部條件的各集團（板塊）下屬各單位，都要及時建立黨支部，不斷完善基層組織建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用；對不具備建立正式黨支部的單位，要建立臨時支部，使其與行政配套統一，做到那里有中太下屬單位，哪里就有黨組織，不斷提高集團公司黨組織在國內外下屬單位的覆蓋率，使每一個在中太工作的黨員都有一個溫暖的“家”。從而，增強中太的凝聚力，為拓展建筑市場、提高集團的市場占有率發揮積極作用。
（二）加強黨員領導思想作風建設，全面提高各級領導班子成員的綜合素質。重點抓好以下工作：
1、深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和科學發展觀實踐活動。關注黨和國家方針政策與形勢發展動態，找準自身發展方向。緊密結合集團的實際，研究符合集團發展的思想理論體系，更好地用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把黨建工作的標準提升到與集團今后發展相一致的高度上來，凝心聚力、積極開展好各項學習實踐活動，認真解讀和深刻領會習近平總書記的系列講話精神，引領全體黨員統一思想認識，啟發思維模式，提高黨員領導的工作能力和決策水平。
2、繼續開展“創建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動。堅持不懈地學習，是提高企業核心競爭力和黨員綜合素質的必經之路。各級黨組織要堅持深入持久地積極開展“創學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動。把廣大黨員的積極性統一到學習求知、鉆研業務、提高素質上來，積極打造學習型班子團隊和學習型黨員隊伍，在全員中形成求知上進、自覺學習、終身學習的良好風氣，從根本上提高黨政班子成員與員工的綜合素質，增強集團公司的核心競爭力。
3、認真召開專題民主生活會。以教育實踐活動的整風精神開展批評與自我批評的專題民主生活會，營造嚴肅和諧的學習工作氛圍，達到提高認識、統一思想、改進提高、團結鼓勁的目的，從而樹立各級組織的新風貌、開創各項工作的新局面和取得各項事業的新業績。
（三）加強黨員領導工作作風建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制
一是持之以恒地在黨員中深入開展中太理念、公司精神、職業道德等系列教育活動；利用紀念“七一”等重要節點、支部“三會一課”、工作例會等開展黨的優良傳統、職業道德等教育，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，引導黨員講黨性、重品行、做表率，從而帶動員工遵紀守法，注重職業道德，遵守集團各項規章制度。
二是抓好各級領導班子廉潔自律工作，提高拒腐防變能力。結合集團實際，制定集團《黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全監督約束機制，將責任落實到人，把責任制的執行貫穿于生產經營管理各項工作之中。
三是認真貫徹落實上級黨委和紀委會議精神，注重教育，著眼防范，筑牢拒腐防變的思想防線；加強法律知識學習，引導黨員領導和管理人員自覺樹立廉潔自律意識，不斷提高依法決策、依法經營、依法治企的能力和水平。
四、加強黨員隊伍建設與管理，保持黨員隊伍穩定
1、嚴格落實《黨員分類管理規定》。按照黨員分類管理要求，抓好流動黨員的管理教育工作。堅持書記與黨員談話制度。對流動黨員進行跟蹤管理，定期與黨員見面談話，建立健全流動黨員信息臺帳，保持溝通聯系和教育監督，增強流動黨員組織觀念，保持黨員隊伍的穩定性。
2、完善流動黨員組織關系管理。堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。探索利用現代技術手段，加強對流動黨員的管理。堅持區別情況、動態管理，根據建筑行業特點、流動黨員的分布狀況和居住地點等具體情況，采取單位管理和小區管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。
3、堅持高標準、高質量做好發展黨員工作。大力引導、鼓勵青年員工積極要求進步、向黨組織靠攏，壯大入黨積極分子隊伍，不斷加強積極分子培養教育，嚴格把關，提高發展黨員質量，注重在項目管理人員、高學歷人員、思想端正、能力強的施工一線優秀青年、專業技術人員中培養吸收發展黨員，改善黨員隊伍年齡和知識結構，不斷增強黨員隊伍的生機、活力。
五、抓好精神文明建設創建活動，發揮政治宣傳優勢作用，營造集團健康和諧發展氛圍
一是抓好精神文明建設。認真貫徹落實上級黨委和文明委的精神文明創建部署，按照2014年的工作思路，把握一個中心，遵循兩個原則，抓好三方面工作，實現一個效果（一個中心，即以踐行社會主義核心價值觀為中心。兩個原則，即把工作做實、典型扮靚。三方面工作，即重點工作、特色工作、常規工作。一個效果，即奏響精神文明創建工作的華美樂章）的要求，積極開展好群眾性的精神文明創建活動，嚴格落實國家《公民道德建設實施綱要》，強化員工思想和社會公德、職業道德、家庭美德教育，提高員工文明素質。各級各單位要加大精神文明建設投入，積極開展“創品牌、樹形象”活動，把精神文明建設各項工作和活動落到實處，確保集團公司省級文明單位的品牌，認真扎實做好全國文明單位申報工作，為中太實現全國“文明單位”目標而努力。
二是抓好黨委宣傳工作，塑造中太企業形象。做好黨委宣傳工作對推動企業發展意義重大。要大張旗鼓地宣傳展示集團黨建工作的業績與成功經驗，以及今后企業改革發展實踐中的典型經驗，充分利用內部宣傳陣地和社會新聞媒體，準確、及時地做好黨建宣傳工作，為打造中太企業品牌和黨組織品牌營造良好的內外環境和輿論氛圍。
六、加強群團組織建設，發揮橋梁紐帶作用
各級群團組織要嚴格按照各自章程和黨委的要求，積極主動、獨擋一面地開展各項工作和各項活動。
一是積極開展員工喜聞樂見的文體活動，在春節、三八婦女節、五一國際勞動節、建黨周年紀念日、國慶節等重大節日，積極組織開展各種有益于員工身心健康的文體活動，陶冶員工思想情操，豐富員工文化生活。
二是工會繼續開展“安康杯”勞動競賽和“學雷鋒志愿者”義務勞動、“十大最美勞動者”、“女職工建功立業標兵”評選表彰等活動。做好員工思想政治工作，維護企業員工權益；關心弱勢群體，多為員工排憂解難辦實事、辦好事，保護好、發展好員工的工作積極性與創造性，為集團發展獻計獻策、多提合理化建議和意見。
2014年，是全面貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，深化改革、創新發展的關鍵之年。黨建工作要緊跟當前黨和國家的政治經濟發展形勢，圍繞集團公司當前與階段性的中心工作任務，充分發揮好黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。各級黨組織要全面貫徹好集團公司西安年會與節后年度工作動員大會及集團黨委群眾路線教育實踐活動動員大會等重要會議精神，在實際工作中做到理論聯系實際、密切聯系員工群眾，充分運用黨的理論指導我們的工作實踐，全面推動集團黨建工作向縱深與橫向發展，為打造鐵軍、重塑軍魂，實現集團公司科學持續、健康和諧、全面有效的發展集聚正能量，共圓中太夢。
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